Av alla verktyg som vi tror att vi behöver för ett effektivt ledarskap i våra organisationer – ett bra system för att spåra framsteg, tydliga mätvärden inom rekrytering – är specifika frågor ett av de mest underskattade. Ställ den rätta frågan… och du kan...
Det finns nog få framgångsrika människor som inte någon gång har plågats av en känsla att de inte är lika bra som andra tror att de kan vara. Det brukar kallas ”bluffsyndromet” eller ”the imposter syndrome” – en känsla av tvivel på den...
1. När fågeln gör sitt vingslag, skapar det ett lyftande moment för andra bakom honom. 71% av gässen flyger i V-formation. Lärdom: De som samarbetar omkring ett problem löser det snabbare. 2. När gåsen lämnar V-formationen känner han det ökande arbetet och...
Att fokusera på sina topprioriteringar handlar om att kompassen ska komma före klockan. Även om båda är viktiga. Det handlar om att inse att vart du är på väg är viktigare än hur fort du kommer fram. Under veckor med hundra saker att göra, som alla verkar både...
Coachande eller frågande ledarskap börjar med att lyssna. Det är nyckelhålet igenom vilket det kan skapas rörelse. Idag belyser vi 3 olika lyssningsnivåer. Vilken befinner du dig på?Nivå 1 – Fokus på dig själv* Du lyssnar till den andra personens ord* Fokus är: Vad...
En undersökning bland chefer och HR-partners fann att medarbetare som blivit coachade visade bättre ledarbeteenden och sociala färdigheter.* Ett coachande förhållningssätt utgår alltid från en positiv människosyn, man ser till den inre potential som den andra personen...
