Jeanette Norrman, ledare och konsult inom bygg- och fastighetsbranschen, har en stark passion för att forma framtidens samhälle. Med över 20 års erfarenhet inom konsultverksamhet och en bakgrund som VD, har hon byggt en karriär på att driva förändring och skapa hållbara lösningar. Genom sitt ledarskap strävar hon efter att bygga broar mellan stadens alla intressenter och bidra till utvecklingen av den fysiska miljön som en grund för det mänskliga livet.

FEW Alumni är ett nätverk som består av 200 medlemmar, varav 125 är kvinnor som sedan uppstarten 2006 fram till nu, deltagit i något av våra 11 ledarprogram ”FEW – For Executive Women”. Övriga 75 är mentorer som följt oss på resan, såväl kvinnor som män.

Vem är du?
En executive ledare med passion för att forma morgondagens samhälle och driva förändring inom branschen. Jag drivs av att skapa nyttan för staden och samhället och för dess invånare och besökare då staden är allas vårt vardagsrum, både i dag och imorgon. Att genom samverkan mellan boende och hyresgäster, näringsliv och samhällsservice bidra till fastigheters utveckling och frågor, som hur den hårda fysiska miljön kan skapa förutsättningar för det mjuka mänskliga livet.

Berätta kort om din professionella resa!
Jag är sprungen ur konsultbranschen där jag under drygt 20 år arbetat i allt från mindre familjeägda bolag till stora internationella bolag och nu senast lämnade jag en VD-roll i ett fastighetsbolag.

Jag har genom åren skaffat mig erfarenhet av hela livscykeln för investeringstunga projekt och verksamheter från tidiga skeden, via produktion till förvaltning samt förvärv och försäljning. Jag har slipat på och vässat genomförandekraften att driva förändringsarbete, leda i både med- och motgång, skala upp och skala ner verksamhet, implementera nya arbetssätt och affärsmodeller, öka försäljning och proaktivt utveckla nya samarbeten.

Arbetsvardagen levs i komplexa och kompetensintensiva projekt i kapitalkrävande verksamheter där många intressenters engagemang och intresse ska tillgodoses och samköras, här kvävs det hög grad av egen intregritet och en stor dos av ödmjukhet inför allas olika roller och kompetenser.

Min akademiska bakgrund är BSc in Construction Engineering och min ingenjörsexamen har jag under åren kompletterat med studier och utbildning inom företagsekonomi, juridik samt säljutveckling och ledarskapsprogram på executive-nivå inklusive diplomerad styrelseutbildning.

Vad har FEWs ledarprogram betytt för dig?
Det har gett mig ytterligare fördjupade kunskaper om mig själv och en personlig mognad tillsammans med den enorma styrka som vi skapat i gruppen FEW 11 samt Alumni-nätverket. Jag värdesätter också mentorskapet och alla de givande samtal som vi haft och fortfarande har.

Vad utmärker dig som ledare?
Jag tror starkt på att verksamhetens “why” eller syfte måste vara tydligt och genomsyra hela vägen från ägare, via styrelse till ledning och medarbetare. Med ett tydligt, transparent syfte och ett hållbarhetsperspektiv som präglar hela verksamheten skapar man långsiktigt attraktiva och lönsamma verksamheter.

Hur skapar du värde i din organisation?
Jag är en drivande och strategiskt stark ledare med ett stort affärskunnande, som lyfter mina medarbetare och driver bolag framåt till en ny nivå.

Arbetet med externa stakeholders, styrelse och ägare behöver få mycket fokus för att skapa tillit för verksamheten och få många ambassadörer som verkar för att öka verksamhetens attraktivitet och positionering.

Med engagemang och delaktighet kan man skapa vinnande team och att som ledare har man möjligheten att skapa förutsättningar för organisationen att lyckas – lyckas de, så lyckas jag.

Vilket tips vill du ge till unga kvinnor som är i början av sin karriär?

• Var nyfiken: Lär dig så mycket som möjligt, utforska och våga ställ frågor.
• Bygg nätverk: Kontakter är värdefulla för din professionella utveckling.
• Var modig: Utmana dig själv och ta initiativ.

Har du någon förebild? Vem och varför?
Några, alla med gemensam nämnare som modiga med stor integritet och högt förtroende.

Har du något levnadsmotto?
Var nyfiken, det finns alltid något nytt att lära eller upptäcka; ett nytt perspektiv berikar och gör dig klokare.

Hur arbetar du med din egen hållbarhet?
Hela livet måste hålla ihop, blir det obalans i någon del påverkas helheten. För att bibehålla balansen behöver man ha ägandeskapet och aktivt prioritera det som är viktigt.