Meg Tivéus, en erfaren ledare och mentor med en imponerande karriär inom svensk näringsliv, fortsätter att göra skillnad genom sitt engagemang i flera ideella organisationer. Efter att ha arbetat i ledande befattningar i stora företag som NK, Posten och Svenska Spel, använder hon nu sin kunskap och sitt nätverk för att stötta andra, särskilt kvinnor i karriären, samtidigt som hon arbetar aktivt i olika styrelser. Megs ledarskap präglas av en stark tro på individens kapacitet och en tydlighet i mål och förväntningar, något som har format både hennes egen framgång och dem hon är mentor till.
FEW Alumni är ett nätverk som består av 200 medlemmar, varav 125 är kvinnor som sedan uppstarten 2006 fram till nu, deltagit i något av våra 11 ledarprogram ”FEW – For Executive Women”. Övriga 75 är mentorer som följt oss på resan, såväl kvinnor som män.
Vem är du?
Idag jobbar jag framförallt med olika ideella uppdrag efter en 20-årig karriär som heltidsarbetare i olika professionella styrelser.
Jag sitter bland annat i Slite utveckling, Motivationslyftet, Alla Kvinnors Hus, Nordiska Museet och Skansens Vänförening, T 60 och Pluskommissionen.
Jag är också mentor till några kvinnor i karriären.
Berätta kort om din professionella resa!
Efter Handels i Stockholm började jag som projektledare på en annonsbyrå följt av ett produktchefsjobb inom Stille Werner/ Modo. Sedan följde många år inom detaljhandel som ansvarig för inköpsavdelningar.
Vid 29 års ålder blev jag disponent på NK, som då hade 5 varuhus. Där tillbringade jag sedan ca 13 år som inköpsdirektör och fusionerade Epa med Tempo som bildade Åhlens. Vid 42 års ålder blev jag divisionschef inom Holmen och sedan följde 7 år som divisionschef och sedermera vice vd på Posten. Vid 54 års ålder rekryterades jag som vd för Svenska Spel.
Från 61 års ålder har jag jobbat heltid med ett stort antal olika styrelser. En del är börsnoterade på A-listan typ Billlerud, Cloetta, Swedish Match, men också ett stort antal privata och även start-ups.
Hur upplevde du att vara mentor i FEW-programmet?
Jag har varit mentor i FEW i ett antal år och det har varit roligt, utvecklande och spännande att få lära känna en ny människa i karriären. Mycket givande och lärorikt. Och man blir ju samtidigt del av ett helt gäng av mentorer och adapter. Jag har oftast kvar någon form av relation till dem jag varit mentor till.
Vad utmärker dig som ledare?
Min ledarstil är engagerad, personlig och inspirerande.
Det är ju andra som ska göra jobbet. Jag känner att jag litar på individen och är noga med att mina medarbetare ska känna att de åstadkommer något själva.
Hur skapar du värde i din organisation?
Jag är tydlig med målen och vilka krav jag ställer; På vad som ska åstadkommas och vad jag förväntar mig.
Vilket tips vill du ge till unga kvinnor som är i början av sin karriär?
Var Dig själv. Ha roligt på jobbet. Tro på Dina medarbetare. Och ibland måste man ta jobbiga beslut. Ha respekt för det men var inte rädd för det!
Har du någon förebild? Vem och varför?
Det är viktigt att ha bra chefer i början av sin karriär. Jag har haft lyckan av att ha haft det.
Har du något levnadsmotto?
- Man hinner med mera än vad man tror.
- Säg Ja!
- Bejaka livet.
Hur arbetar du med din egen hållbarhet?
Jag ser till att jag blandar arbete med att göra roliga saker. Och jag ser till att hålla kroppen i form så att den orkar med min själ och min starka vilja.