Ger personlighetstester säkrare rekrytering?

Ger personlighetstester säkrare rekrytering?

Att anställa enbart på magkänsla är nog de flesta överens om är en dum idé, då det ökar risken för felrekrytering och gör det svårare att säkerställa objektivitet. Personlighetstester är en väg till säkrare bedömning, men även med tester som en del av rekryteringsprocessen finns det saker som är viktiga att tänka på. Man kan inte på ett enkelt sätt beskriva en persons personlighet, därför behövs verktyg som är vetenskapligt förankrade. Kvalitativa tester är en del, men det krävs även kunskap om hur testresultaten används på rätt sätt. Det ställer krav på konsulten!