Så skriver du ett kraftfullt CV

Ju längre du kommer i din karriär, desto större blir konkurrensen. Så när du identifierat en intressant karriärmöjlighet, hur säkerställer du då att ditt CV sticker ut från mängden och resulterar i en intervju?

Beroende på hur många år du har haft ett aktivt yrkesliv och hur många olika uppdrag du haft, kan det vara fördelaktigt att anpassa strukturen på ditt CV och ordningen på de olika delarna. Det finns också “måste-information” och önskvärd information som kan vara bra att ha i åtanke innan du skickar in dina handlingar.

Här är våra tips när det kommer till grundläggande information och struktur!

Information som du bör ha med överst på din första sida är:

• Namn

• Kontaktuppgifter – mailadress och telefonnummer. (Privat)

• Hemadress

Valbart är om du vill ange ålder, kön eller familjestatus. En arbetsgivare har ingen rätt att diskriminera dig i en rekryteringsprocess utifrån dessa kriterier men samtidigt är det förutsättningar som kan vara viktiga för dig att lyfta. Det väljer du själv – det är också en dialog man kan ta i ett senare skede, till exempel under intervjun.

Övrig information som du antingen lägger längst upp eller ner, beroende på relevans:

• Övriga utbildningar, som till exempel ledarskapsutveckling, skyddsombud, etc.

• Övriga meriter, som till exempel styrelseuppdrag, föreningsaktiviteter, etc.

• Körkort & tillgång till bil

• Språkkunskaper

En generell riktlinje är att om det var mer än 15 år sedan som du studerade, bör detta ligga sist i ditt CV. Om det snarare var runt 5 år sedan du studerade, bör den informationen komma först i ditt CV.

 
guide+cv+till+chefsjobb+trust+partner.jpg
 

Hur beskriver man då sitt yrkesliv på bästa sätt?

Detta är bra att ha i åtanke när du ska presentera dina tidigare uppdrag och erfarenheter!

Följande kan ses som ”måste”-information att ha med om varje uppdrag:

• Din titel/befattning

• Företagets namn

• Tidsperiod för uppdraget

Så långt är det hela ganska enkelt. Punkterna härnäst är önskvärd information; fakta med syfte att ge den som läser ditt CV ett grepp om vilket sammanhang du befunnit dig i och vilka förutsättningar du haft.

Kort företagsinformation:

• En ingress om företagets affärsidé

• Omsättning (under din tid)

• Antal anställda (under din tid)

• Övrigt (kan till exempel vara att företaget är en global matrisorganisation med huvudkontor i annat land)

Kort information om ditt uppdrag:

• Vad var ditt uppdrag?
Vad blev du anställd för att genomföra? Ange gärna vem du rapporterat till, vem som rapporterar till dig, förutsättningar, mål/visioner, etc.

• Vad blev resultatet?
Ange gärna mätbara nyckeltal och undvik självskattning baserat på subjunktion.

• Vilka framgångsfaktorer var avgörande för detta resultat?
Vad var avgörande? Vem stöttade dig på vilket sätt? Någonting i omgivningen som påverkade utfallet, som du inte kunde påverka men var tvungen att förhålla dig till?

 
cv guide arbetsintervju trust partner.jpg
 

När du har skrivit ditt CV bör du dela det med några betrodda vänner, familjemedlemmar eller mentorer för att få värdefulla synpunkter och förslag. Att få ett nytt perspektiv hjälper dig att förbättra kvaliteten på ditt CV och öka dina chanser att landa en intervju.

Vi på Trust vill önska dig lycka till med ditt CV. Du glömmer väl inte att ladda upp det i vår kompetensbank när det är färdigt? Genom att registrera dig blir du en del av vårt nätverk och sökbar för våra executive search konsulter när det dyker upp ett passande uppdrag.

Den snabbaste vägen till VD-jobbet

Den snabbaste vägen till VD-jobbet

Vissa människor klättrar fort på karriärstegen, medan andras karriärer tar längre tid. Den generella uppfattningen brukar ofta vara att vägen till ett toppjobb ska vara spikrak: börja jobba på ett prestigefyllt företag direkt efter studierna, gå ett MBA-program, bli befordrad och undvika alla onödiga risker som kan finnas längs vägen. Men studien ”CEO Genome Project” visar en helt annan bild.

Nätverka din väg till nästa uppdrag

Nätverka din väg till nästa uppdrag

Ingen kommer att rekommendera eller gå i god för någon de inte känner. Men när du väl har någon som är villig att lägga in ett gott ord för dig till rekryteraren, HR-avdelningen eller den rekryterande chefen, så kommer du att vara så mycket längre fram än de andra kandidaterna som söker samma uppdrag.

Att vända utmaningar till möjligheter under en jobbintervju

Var alltid autentisk i ditt jobbsökande. Ditt cv och din linkedinprofil ska ge en bild av vem du verkligen är. Det känns självklart, men kanske inte är lika enkelt om din bakgrund innehåller tidsgap mellan jobb, smalare ansvarsområden eller många sidosteg. Karriärens U-svängar och motgångar är något många kämpar med att förklara i rekryteringsprocesser. Här är 3 bra sätt att vända denna typ av hinder till möjligheter!

Känn till dina röda flaggor

Du tog chansen att gå med i ett startup-bolag som inte blev någonting. Du bytte bransch men insåg att den inte var rätt för dig. Du gick från stor och hierarkisk organisation till en liten och entreprenörsrik (eller vice versa), men fick kämpa med kulturskiftet. Dölj inte dessa professionella snedsteg från ditt cv och undvik dem inte heller i en intervju. Känn till dina röda flaggor. Förutse frågorna som rekryteraren kommer att ställa och var förberedd med genomtänkta svar som betonar det du lärde dig: tex i vilka miljöer du trivs bäst och hur du skapar störst värde.

Små vita lögner

Fall inte för frestelsen att ljuga, överdriva eller förvrida sanningen för att gömma en punkt på ditt cv. Om du så lite som justerar anställningsdatumen för att täcka ett gap så blir allt på ditt cv, och det du säger i en intervju, plötsligt misstänkt. Se till att din professionella bakgrund matchar i alla versioner, både i cv:t och i din LinkedIn-profil. Rekryterare vill se samma jobbtitlar, tidsramar och grundläggande information. Eventuella skillnader signalerar att det kan finnas ett problem, antingen med cv:t eller med det sätt som personen försöker presentera sig själv på nätet.

Övervinn jobb-hoppandet

Idag spenderar människor mindre tid på respektive jobb. Millennials byter i genomsnitt jobb efter två eller tre år. Men har du haft väldigt många uppdrag, och aldrig spenderat mer än ett år på varje position, så kommer det troligtvis ändå att ses som en varningsflagga under en anställningsintervju. Var beredd på att besvara frågor kring detta sanningsenligt. Om du utforskade och hittade din väg professionellt så säg precis det, och återigen; betona vad du lärt dig av dessa erfarenheter. Låt inte någon annans uppfattning bli din verklighet.

Hur din karriär sett ut kommer fram genom intervjuer, bakgrundskontroller och referenser. Helst vill du kanske visa en karriär som ser ut som en trappa - men ser din verklighet annorlunda ut så gäller det att äga den ändå.

 
jobbintervju utmaningar möjligheter ledarskap.jpg
 

6 steg till ett starkare nätverk

6 steg till ett starkare nätverk

Sociala nätverk är betydelsefulla i mängder av professionella sammanhang. Genom ett starkt nätverk får du förhandsinformation om vilka tjänster som blir lediga, bakgrunder kring vilka kunskaper som efterfrågas på en specifik arbetsplats, tips om vem du bör vända dig till när du söker jobb och värdefulla rekommendationer.

Så tar du reda på ditt personliga varumärke

Så tar du reda på ditt personliga varumärke

Allt du gör, hur du gör det, till och med det du väljer att inte göra, formar ditt personliga varumärke. Ditt personliga varumärke är inte den du är - det är den uppfattning som andra har av dig. Och det baseras på det värde du levererar till dem.

Vilket är ditt professionella rykte?

Vilket är ditt professionella rykte?

Det professionella ryktet eller det personliga varumärket har en avgörande betydelse för vem vi lyssnar på och får förtroende för. Som ledare cirkulerar allt kring ditt professionella rykte. Det avgör din framgång på jobbet, i karriären och hur du lyckas som chef, medarbetare eller entreprenör. När du känner till hur det ser ut har du alla möjligheter i världen att påverka det.