Kvinnor som skapar värde – Chantal Jonkergouw

  I en serie intervjuer kommer Trust att presentera kvinnor som skapar värde för sig själv och sina organisationer. Kvinnor som har deltagit i Trusts program FEW – For Executive Women. Ett program som gör dig medveten om din verkliga potential och utvecklar den i en framgångsrik karriär! Den första kvinna vi intervjuar är Chantal Jonkergouw, som deltog i FEWs fjärde program 2011-2012. Foto_Chantal_3 Chantal Jonkergouw Chantal är en mycket driven och energisk person som älskar utmaningar, att leda och att samarbeta. Hon kommer från Nederländerna. 2011 lämnade hon sitt hemland och flyttade till Sverige. Idag bor hon med man och djur på en gård i norra Skåne. En kvinna som skapar värde både för sig själv och för sin organisation! Nuvarande befattning Head of International Brand and Communication at Ikano bank Ålder 47 Familj Min man och mina djur (Islandshästar, hundar, några katter, några påfåglar och höns) Fritidsintressen Djur, vänner, internet, shopping, resor samt vila och läsa. Lite kort om din bakgrund Business Economist MBA. Mer än 25 års erfarenhet som internationell marknadsledare. Varumärkesbyggare och kommunikationsstrateg. Lite kort om din karriär och vad som varit viktiga vägskäl för dig? Min karriär har följt en röd tråd men en del har så klart också varit tillfälligheter. Jag har träffat människor som har haft stor tillit till mig och min förmåga. Jag har jobbat i stora bolag och i olika branscher (logistik, telecom, kaffe och te, charity och nu inom bank) över hela världen. Vad har FEW betytt för dig? Jättemycket! När jag flyttade till Sverige hade jag inget affärsnätverk. FEW-kvinnorna visade respekt för mitt mod att flytta och att börja på nytt. Själv kände jag mig osäker. Jag var inte riktig mig själv och var utanför komfortzonen på alla möjliga sätt; utan jobb och intäkter, utan mina vänner och affärskontakter, utan min trovärdighet som jag hade i Nederländerna. Ett nytt land med ett nytt språk. FEW var en resa för mig för att förstå mina känslor och mina rädslor, för att få ett nytt fokus i livet, för att hitta nya mål, och för att få nya vänner. En kvinna, Johanna Rubendahl, tipsade mig om ett styrelseuppdrag vilket jag fick och det blev en bra början till att få flera styrelseuppdrag. Det hjälpte mig att hitta mitt nya fokus och vägen framåt. Tack vare FEW har jag valt att jobba med styrelser och att utbilda mig vidare i högre styrelseutbildningar (StyrelseAkademien) och StyrelseKraft. FEW gav mig också verktyg och modeller för att förstå min resa och mina känslor. T.ex. Fyrarummaren (teori om förändring), och att hantera detta på ett bättre sätt. FEW-gruppen och FEW Alumni erbjuder ett livslångt inspirerande nätverk! Hur och På vilket sätt har din mentor stöttat dig? Gett dig perspektiv ? Min mentor var Patrick Axzell från Cloetta. Vi hade en mycket bra dialog där jag kände att han stöttade mig och utmanade mig för att komma vidare med det som jag ville. Vi hade mer ett partnerskap med ömsesidig respekt och utbyte. Han har varit av betydelse för att jag har lyckats i min nya situation både genom att han utmanat mig i våra dialoger och genom kontakter. Vi har fortfarande kontakt och kommer att träffas över en lunch inom kort. Varför gå ett ledarprogram bara för kvinnor? Jag letade inte efter ett ledarprogram för bara kvinnor utan det var en slump att jag kom i kontakt med Trust och FEW. Jag hade nog lika gärna kunnat välja ett program med både män och kvinnor. Programmet blev väldigt bra och jag tror en anledning var att vi bara var kvinnor. Det blev en stor öppenhet i gruppen och vi kom varandra nära både i det privata och professionella och detta bidrog till att våga mer. Om du skulle skriva din biografi, vad tror du att boken skulle heta? Proaktivitet = everything Vad skulle det stå i din epilog? Hon var modig och gjorde skillnad. Finns det några speciella personer som du skulle vilja omnämna i din bok och i så fall vad har dessa betytt för dig och din karriär? Ja, i Sverige har Magnus Dahl haft en stor betydelse (CEO och ägare Aspekta PR och Kommunikation i Malmö, samt Honorary Consul of the Kingdom of the Netherlands, to Southern Sweden). Han trodde på mig och har varit min referens för att komma in i Hansaklubben samt till två olika jobb! Stort tack till honom! Suzanne Richter är också en mycket inkluderande och öppen person som har varit ett bra stöd. Camilla Hillve från Hansaklubben började som Hansa-affärskontakt här i Sverige och är nu en god och inspirerande vän! Andra är mina tidigare chefer som gav mig mycket tillit, frihet i jobbet och utvecklingsmöjligheter. Nu har jag ett jättenätverk inom styrelsevärlden, Hansaklubben och islandshästvärlden! Vad skulle ditt första kapitel i biografin handla om? Reinventing yourself by taking a proactive and goaloriented approach. Vad skulle ditt sista kapitel heta och varför? Tacksamhet. För allt jag kunde göra och uppnå i mitt liv, vilket är så otroligt mycket och intressant! Och för alla kära människor som jag har träffat under livsresan. Vad vill du att läsaren ska ha med sig från din biografi? Att man kan uppnå mycket när man vågar. Att ha ett mål och drivkraft. Att ha modet att utvecklas. Att det alltid finns flera vägar för att komma vidare. Sist men inte minst, har du något tips till unga kvinnor som är i början av sina karriärer? Välj dina mål, dina chefer, din strategi och dina nätverk.